2027년 최저임금 10,700원 확정, 월급 인상액 총정리

2027년 최저임금, 드디어 확정됐습니다.

고용노동부가 8월 5일 관보에 고시하면서 내년 최저시급이 공식적으로 10,700원으로 못 박혔습니다.

올해보다 380원, 3.7% 오른 금액인데요, 아르바이트생부터 사업주까지 모두가 궁금해할 2027년 최저임금 확정 소식을 결정 과정부터 실제 월급 계산, 위반 시 대처법까지 한 번에 정리했습니다.

2027년 최저임금, 얼마로 확정됐나 📢

최저임금위원회는 지난 7월 14일 정부세종청사에서 제14차 전원회의를 열었습니다.

재적 위원 27명이 모두 참여한 표결 끝에 시간급 10,700원으로 최종 의결됐습니다.

노동계는 10,730원을, 경영계는 10,700원을 각각 최종안으로 제시했습니다.

표결 결과 경영계안이 15표를 얻어 11표에 그친 노동계안을 제치고 2027년도 최저임금안으로 확정됐습니다.

고용노동부는 이 안을 그대로 받아들여 7월 16일 최저임금안을 고시했고, 이의제기 절차를 거쳐 8월 5일 시간급 10,700원을 최종 확정·고시했습니다.

2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.

2027년 최저임금을 월급으로 환산하면 주휴수당을 포함해 209시간(주 40시간·월 209시간 기준) 기준 2,236,300원입니다.

아래 표에서 2026년 현재 금액과 나란히 비교해 보면 체감이 쉽습니다.

시급 기준으로는 10,320원에서 10,700원으로 380원 올랐고, 하루 8시간 근무 기준 일급은 82,560원에서 85,600원으로, 한 달 209시간 근무 기준 월급은 2,156,880원에서 2,236,300원으로 오릅니다.

4대보험료를 제외하기 전 세전 금액 기준입니다.

2027년 최저임금은 사업의 종류와 규모에 관계없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다.

아르바이트, 계약직, 정규직 구분 없이 근로기준법상 근로자라면 누구나 적용 대상입니다.

도급제로 일하는 근로자에 대해서도 별도의 낮은 최저임금을 정하지 않고 동일하게 적용합니다.

이번 인상으로 직접 영향을 받는 근로자는 고용형태별 근로실태조사 기준으로 약 66만 명(영향률 3.8%), 경제활동인구 부가조사 기준으로는 약 297만 8천 명(영향률 13.3%)으로 추정됩니다.

최저임금법에 따라 노사 양측은 최저임금안이 고시된 후 이의를 제기할 수 있습니다.

7월 16일 고시 이후 7월 27일까지 이의제기 기간이 운영됐습니다.

이 기간 동안 민주노총과 소상공인연합회가 각각 이의를 제기했지만, 고용노동부는 이를 받아들이지 않고 원안대로 시간급 10,700원을 8월 5일 최종 확정했습니다.

사업주가 최저임금보다 적은 임금을 지급하면 최저임금법 위반입니다.

위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

본인이 최저임금보다 적게 받고 있다고 의심된다면 고용노동부 홈페이지나 국번 없이 1350(고용노동부 고객상담센터)으로 문의하거나, 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 적용됩니다.

2026년 12월 31일까지는 현재 최저임금인 10,320원이 그대로 유지됩니다.

네, 최저임금은 고용 형태와 무관하게 적용됩니다.

단시간 근로자, 아르바이트, 일용직 모두 최저임금법의 보호를 받습니다.

근로계약 기간이 1년 이상이고 수습 시작 후 3개월 이내라면 최저임금의 90%까지 감액해 지급할 수 있습니다.

다만 건설·운송·청소·판매 등 단순노무직에 해당하면 수습 중에도 반드시 최저임금 100%를 지급해야 합니다.

고용노동부 홈페이지의 민원 메뉴나 국번 없이 1350으로 상담을 신청할 수 있습니다.

임금체불에 해당한다면 사업장 관할 지방고용노동관서에 직접 진정을 제기하는 것도 가능합니다.